samedi, 03 mars 2018 19:03

Formation : Une cinquantaine de cadres du ministère de l’Action sociale outillés sur le management et le leadership

©Afreepress-(Lomé, le 03 mars 2018)- La ville de Tsévié (35 Km au Nord de Lomé) a accueilli une session de formation portant sur l’actualisation des connaissances d’une cinquantaine de cadres des directions générales, centrales, régionales et des institutions rattachées au ministère de l’Action sociale de la promotion de la femme et de l’alphabétisation, a appris l’Agence de presse Afreepress.

Cette rencontre qui a eu lieu du 7 au 9 février dernier, a permis à ces cadres de mieux faire face aux charges liées à la lettre de mission dévolue à leur ministère de tutelle.

Les modules essentiels discutés au cours de cette rencontre portent sur le développement personnel du cadre dirigeant, les fonctions essentielles de ce cadre ainsi que  les stratégies qu’il doit mettre en œuvre pour l’atteinte des objectifs assignés à sa direction. « Le manager, a laissé entendre Barthélémy ATTI, le formateur, c’est celui qui communique, qui forme, dirige et permet à ses collaborateurs d’être dans une démarche d’amélioration continue… ».

 « Pour remplir la lettre de mission du ministère, nous avons besoin des cadres compétents capables d’offrir une meilleure qualité de service à nos populations et à nos groupes cibles à savoir, les femmes, les enfants, les personnes âgées, les personnes handicapées, les personnes analphabètes, les groupes vulnérables… », a confié Koffi GANI, Directeur de cabinet du ministère de l’Action sociale à l’ouverture des travaux.

 « Dans un contexte de rareté des ressources, a-t-il ajouté, il faut savoir compter sur des cadres capables de gérer avec parcimonie, dextérité et sérieux ces ressources que le gouvernement met à la disposition du ministère… ».

Nombreux sont les participants qui ont souhaité la répétition de ces formations d'où l’une des  recommandations de la rencontre qui préconise de : « Négocier auprès d’un partenaire une dotation financière pour l’élaboration d’un plan stratégique de formation du personnel axé sur le recrutement, la formation et le plan de carrière en vue d’une gestion efficiente du capital humain du ministère ». 

A  l’heure de la modernisation  de l’administration togolaise, le ministère de l’Action sociale, de la promotion de la femme et de l’alphabétisation entend mettre l’accent sur la valorisation des ressources humaines pour l’atteinte de la vision 2030 prônée par le gouvernement.

A.Y.

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